Introduksjonsvideo · Norsk
SAA-prosessen i åtte trinn Fra det innledende spørreskjemaet til debriefen med teamlederen
Velg et kapittel for å hoppe rett dit i videoen.
Videoen går gjennom en SAA slik den ser ut for teamet som gjennomfører den: hva som skjer i hvert trinn, hva dere får levert underveis, og hva dere sitter igjen med til slutt. Bruk kapittellista for å hoppe rett til det trinnet du er ute etter, eller les sammendraget lenger ned.
The BookInnhold i videoen
Et skriftlig sammendrag av det videoen viser, trinn for trinn.
- 1
Klargjøring
Teamlederen mottar et kort og enkelt nettbasert spørreskjema. Vi behandler svarene og klargjør teamet for gjennomføringen av SAA.
- 2
Teams-møte
Når avtalen er bekreftet, setter vi opp et Teams-møte med teamlederen for å drøfte aktuelle strategiske fokusområder. Som et valgfritt tillegg gjennomfører vi korte individuelle intervjuer med teammedlemmene.
- 3
Bekreftelse
I løpet av 1–2 dager mottar teamlederen de foreslåtte strategiske fokusområdene for analysen, og vi ber om å få dem bekreftet.
- 4
Individuelt innspill
Etter 1–2 dager får hvert teammedlem tilsendt en lenke for å gi sitt individuelle innspill på fokusområdene, med en fastsatt frist for innsending.
- 5
SAA-rapport
En detaljert skriftlig SAA-rapport sendes ut 3–4 dager etter innsendingsfristen.
- 6
Presentasjon og workshop
Rapporten presenteres for hele teamet, og vi gjennomfører en workshop basert på et teoretisk rammeverk for å styrke både samsvaret og samstemtheten i teamet.
- 7
Oppsummerende samsvarsrapport
Vi utarbeider en oppsummerende SAA-rapport basert på arbeidet i teamet. Rapporten bekrefter både det målte samsvaret og teamets samstemthet opp mot fokusområdene.
- 8
Debrief
I et en-til-en-møte med teamlederen går vi gjennom SAA-prosessen og blir enige om neste steg.
Videoen avsluttes med en oversikt over alle åtte trinnene samlet. Har du spørsmål til noe av det som vises, svarer vi gjerne på e-post.
Les mer om SAA
Videoen er en introduksjon. Hovedsiden går grundigere inn på hva analysen måler, hva den ikke måler, og hva et team sitter igjen med.
Når bør samkjøringen kartlegges?
Situasjonene der en ledergruppe eller et prosjektteam typisk har nytte av å måle samsvaret.
Hva gir kartleggingen ledergruppen?
Samsvarsindeksen, og hva den brukes til når resultatet først er på bordet.
Slik måler SAA strategisk samkjøring
Hvordan målingen gjennomføres, og hvor grensen går for hva analysen tar stilling til.
Spørsmål
Forskjellen på samsvar og samstemthet, tidsbruk, konfidensialitet og sertifisering.
Klar til å kartlegge samsvaret i teamet?
Tallene viser hvor godt ledergruppen eller prosjektteamet er samkjørt. Det er opp til dere å omsette denne innsikten til varig samstemthet, og vi støtter dere gjerne på veien.
Send oss en e-post for å komme i gang, eller hvis dere har spørsmål om prosessen, gjennomføringen eller hva den omfatter.